| 从小学到高中与我一直同班的老A，上世纪80年代大学毕业后分在某效益较好的大型国企工作，每次回冷水江都要与我等同学聚一聚。但那是2008年以前的事，企业改制后就“失联”了，我只是从旁门小道得知他离开了那国企。前段时间在街上偶遇，自然要以东道主的身份邀其小酌。 两杯酒下肚，话就多了起来。他似乎有感而发地说：老伙计，这些年我虽然外面闯荡，但根在冷江，对铁厂的情况我还是非常了解的，你们老总陈代富真了不起！遇到他是铁厂员工的福气。为什么呢？一是1999年时欠了半年多工资，资金没了，人心散了，当时我还为老同学你担忧呢？可他一上任就神奇般地按时发工资，后来更是越来越好，将拖欠的工资也补上了，据说你们因此而发了点毛毛财。我说：也有个别员工认为虽然按时发了工资，但低了点？这是不太了解外面情况的缘故，铁厂人均收入都4万多了，已远远高于全国平均水平，不能说低了。当然小数垄断企业收入比你们高，可能还高得多，但能与它们去比吗？要知道，私企里大多数人就是1500元左右一个月，弄不好还要“自杀式”讨薪。铁厂呢？最简单的岗位工资也上了2000吧，况且五险一金齐全，到了月底工资按时到账，之后就可有怡然生活了。我自己就是一个很好的例子，08年到广东打工3000来块钱，后来企业效益差了点就减为2000多，再后来说只给1500了，我也就离开了。现在呢，经济形势不好，企业停了产，我又失业了。老伙计，工资低的与高的比固然郁闷，但没发的与有发的比就不好怎么说了，几十块钱的水电费都能难倒英雄汉，这滋味真不好尝啊？ 二是你们的改制是最成功的，真正改成了冷钢人的冷钢，陈代富真正是想把企业办好，为员工搞碗饭呷。没有裁减一名员工，让大家有班上，有工资发，据说还有红分，特别是企业越办越强，工资年年增涨。改制后能做到这一步的企业，就我所见，仅此一家。我说，对这个问题也有不同观点：冷钢员工工作量大，非常辛苦。与过去相比，你们的员工肯定辛苦多了，但天上会掉馅饼吗？如果再像过去那样哪里有工资发。况且与我原来的企业比就好多了，原来近5000职工，改制后只剩1500多，1个人大约干3个人活，开始时工资也涨了几百块钱，但迟到早退离岗睡岗都重罚，并且后来再也没涨过。从工作时间来讲，你们铁厂基本上是8小时工作制，外面打工的人一天干10小时的多的是，劳动强度也是没经历过的人难以体会的。铁厂还有一个最为员工着想的思维就是效益差了不减人、不减工资，你们陈代富说“绝不通过降低工资来降低企业成本，还是要通过降低成本来提高员工工资”，有几个老总能这么为员工着想呢？有几个企业不是稍有风吹草动就裁员减薪的？另外还有一种滋味你们没有尝过，有的老板买下改制的企业后，他根本就不想办好企业，要么是准备转手捞一把算了，要么是打算搞其他的产业，折腾来折腾去，不是今天喊减员就是明天喊减薪，吃亏的还是原来的职工。 三是你们的生活环境发生天翻地覆的变化。机械厂变成了博长花园，同心那边搞了个新生活区，原来老生活区的平房也全面升级，变成了宽敞的楼房。更让人羡慕的是道路干干净净，商业网点整整齐齐，绿化带层次分明、整齐划一，看上去给人以美的享受。生活区有羽毛球馆、篮球场、门球场、健身器材等。可以说，今日的铁厂无处不散发着高雅、和谐、温馨、舒适的人文气息。 老伙计你认为了不得，但也有人不满意呀？有人没住上新房我也相信，但这些年，你们改建了那么多房子，总归大多是铁厂人住了，再怎么说居住条件也大大改观。就算没搬新房的，生活区环境也大为改善，让人舒服多了。你们到外面的改制企业去看看，原来的生活区与企业脱钩，没有了企业的支撑，就成了一盘散沙。有几个生活区不是越来越烂了，路面坑坑洼洼，到处都是五花八门临时做买卖的棚子，俨然就是棚户区。 A讲完了，但我还有个问题想请教：个别职工说如果自己离开了冷钢也许比现在潇洒多了。这个问题很简单，假设铁厂1999年倒闭了，肯定有少数人在外面发财了，但我也同样敢肯定90%以上的人不如现在。看看我原来的企业就很清楚，真正发了点财的就是那么几个原来有人脉或家庭有点背景或机遇特别好的人，大多人像我一样仍在外面到处漂泊。 不识庐山真面目，只缘身在此山中。朋友一席话，解开了我很多疑惑，也让我想起了很多： 1999年时我真的很苦闷，买套房子要那么多钱？小孩读大学要那么多钱？ 500来块钱的工资还经常拖欠，真是苦海无边。有位亲戚甚至当面对我说扫马路都比在铁厂上班强多了，让我这个所谓的知识分子简直无地自容。做梦也没想到，冷钢会在陈代富带领下用几年时间就实现华丽转身，进入了中国500强，与同学朋友相聚时也能抬起头伸直腰了。更让我欣慰的是：2003年住进了新房，2012年有了私家车，今年小孩也大学毕业了。想到这里，我要由衷地说一声：谢谢冷钢，谢谢陈董事长。 |
